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"Un hombre con ideas es fuerte pero un hombre con ideales es invencible" ¿Alguna vez te has preguntado si eres un lider? ¡YO TAMBIÉN! Si quieres saberlo descubrelo aquí abajo.. ¿Qué es liderazgo? |
Es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, aunque la realidad sea diferente, en el logro de metas y objetivos.
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente.
¿Qué tipo de lider eres TU?
Lee lo siguiente y sabrás que tipo de lider eres.
Autócrata:
Es cuando se hace cargo de toda la responsabilidad, lo cual reúne a la iniciativa de acciones, dirección, motivación y control, desprendiéndose de ello la posibilidad de la auto-competencia en la cual el líder considera que él es el único capacitado para la toma de decisiones, adoptando una posición de fuerza y control por encima de sus subordinados, exigiendo obediencia a los mismos.
Participativo:
Es cuando el liderazgo permite a través de la consulta la opinión, abriéndose a la contribución de los subalternos, buscando la eficacia desde todos los ángulos posibles, para el logro de los objetivos sin dejar de marcar las directrices, ni delegar decisiones finales.
Liberal:
En este tipo de liderazgo, se basa en delegar autoridad para la toma de decisiones, lo que conlleva a un compromiso mayor de los subalternos ya que su responsabilidad se incrementa por tener que auto motivarse y controlarse.
¿Ya lo sabes?
Pero eso si solo recuerda..
"No pongas a las personas en tu lugar: ponte tú en el lugar de las personas".
Siempre piensa en los demás no solo en "TI"
¿Y tu que Opinas? Lider se nace o se hace?
El verdadero Líder, se empieza a formar desde la infancia, y en el colegio ya se pueden ver detalles concretos de la presencia de niños que comienzan a mostrar determinados rasgos en su personalidad, que les lleva a temprana edad a ejercer como líderes en los respectivos grupos que forman las personas con las que conviven o cercanas a ellos
Con esto no me quiero referir a los que son líderes en un momento concreto de su vida, por que tienen a determinada edad más fuerza o más presencia física que otros, aquellos que sustentan su eventual liderazgo apoyados en la ley del más fuerte, eso con el tiempo se evapora y si no tienen otras virtudesen las que apoyarse, dejan de ser líderes.
Creo que el Líder ya nace con unas cualidades innatas que son la base de lo que posteriormente se puede transformar en el desarrollo de un liderazgo en determinada actividad. Luego, la formación hace que con el tiempo esa base natural se vaya construyendo y potenciando apoyada en una gran preparación y en una enorme fuerza de voluntad.
Hay también, otras cualidades que se pueden crear o perfeccionar con la formación, el trabajo, el entrenamiento y la experiencia, y que a través de la enseñanza y del aprendizaje
Asi que SI PIENSAS QUE NO ERES UN LIDER trabaja duro porque claro "Lider se nace pero también se hace"
Reportajes Reportajes y mas ¡Reportajes!
Hey! si tu eres de las personas que se sienten
un poco inseguras y no sabes que hacer
te doy 6 pasos para que seas un mejor
Lider ¡Vamos yo se que TU puedes lograr
lo que te propones!.
1°Mide y Evalúa
Dos de los errores más tontos que cometen los líderes son dar por sentado que sus seguidores siempre estarán ahí y dar por sentado que nunca van a cambiar. No, un líder debe tener presente siempre que la gente cambia y que ellos desarrollan diferentes expectativas según lo que ocurre en sus propias vidas. No olvides tener en cuenta esto cuando tomes tus decisiones, o perderás a tus seguidores.
Dos de los errores más tontos que cometen los líderes son dar por sentado que sus seguidores siempre estarán ahí y dar por sentado que nunca van a cambiar. No, un líder debe tener presente siempre que la gente cambia y que ellos desarrollan diferentes expectativas según lo que ocurre en sus propias vidas. No olvides tener en cuenta esto cuando tomes tus decisiones, o perderás a tus seguidores.
2°Informa
Unos de los errores más tonto sque cometen los líderes es creer que a los seguidores no les interesa lo que pasa dentro de la organización. Error. Sí les interesa porque, para ellos, muchas cosas pueden depender de la misma, como por ejemplo, su sueldo. Asegúrate de dar información útil, adecuada y prudente a tus subordinados. Aún si nos les interesa, lo apreciarán.
3°Escucha sus Sugerencias
No importa si eres el líder o no: No estarás en lo cierto el 100% de las veces. Se abierto a escuchar las sugerencias y críticas de tus seguidores y tenlas en cuenta para futuras oportunidades.
4°Toma la Iniciativa
Un líder no es el que simplemente da órdenes y controla si se obedecen o no. Nunca olvides que el líder tiene que ser el que lleve a cabo su propia instrucción primero muchas veces.
5°Agradece
A pesar de haber gente que está simplemente obligada a seguir tus instrucciones, no hay necesidad de volver esto algo molesto. Haz que tus seguidores hagan más por ti simplemente agradeciéndoles lo que hacen por ti.
6°Felicita, pero no Tortures
Un líder no necesita compartir todo con sus subordinados, aunque sí hay algo que siempre debe comparnecesitan ser alcanzadas más rápido o mejor o a toda costa. Sólo haz algunos cambios sin decirles nada.tir: los reconocimientos y felicitaciones que recibe. El logro es un éxito común que todo el grupo ha alcanzado, así que no retengas a tus subordinados la cuota de felicidad que se merecen por estos buenos momentos. Del mismo modo, entiende que no hay necesidad de estresar a tus empleados diciéndoles que estás bajo presiones o que las metas necesitan ser alcanzadas mas rapido
"Trata a los demás como quieres que te traten a ti"
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REPORTAJE
¡Hola!
Espero y les sirva toda la información que estoy poniendo y recuerden "Nada es imposible" todo se puede lograr a base de esfuerzo y dedicación.
"Celebra liderazgo Josefina Vázquez Mota"
Hoy hablaremos de un ejemplo por el cual estuve muy contenta
Josefina Vazquez Mota celebra ser la candidata del partido politico Acción Nacional.
La aspirante presidencial del PAN, Josefina Vázquez Mota, celebró que su partido no sólo cumpla las exigencias legales, sino que tome el liderazgo en la postulación de mujeres para cargos de elección popular en el Poder Legislativo en las elecciones de julio próximo.
Resaltó que con esto queda demostrado que para Acción Nacional la observancia de la norma en materia de género no es el acatamiento a una disposición de equidad, sino el privilegio de sumar la sensibilidad política femenina a la atención de los principales problemas del país.
Y aquí tenemos un ejemplo muy claro de liderazgo,ya sabemos que vivimos en un país de mucha discriminación y muchas personas no creían en ella por el simple hecho de ser mujer y decian que una mujer no podía gobernar nuestro país ni ganar.
Y vaya sorpresa para todas esas personas que pensaron que ella no iba a poder ganar para ser la candidata del "PAN"
Podemos ver que ella tiene mucha seguridad y cree mucho en ella es una mujer ejemplar y lider a pesar de todos los obstaculos ella sigue adelante sin importar lo que las personas digan pues como acabo de decir confía en si misma.
"Debes tener el valor para afrontar tus miedos creecer y seguir adelante"
Video Video Video Video VideoPronto pondre un video de una persona que considero lider.. ¡Esperalo!
Hola
Aquí esta el video de un SUPER LIDER :)
A mi lateral denle Click "Buen Blog" y les abrirá otro blog muy bueno y recomendado ;)
----> Buen Blog!
Liderazgo significa que un grupo, grande o pequeña, está dispuesto a confiar la autoridad a una persona que ha demostrado capacidad, sabiduría y competencia.
Walt Disney
Sonrían mucho ;)
Creado por:
Ivonne Rubí Campos Torres
bibliografia:
